Gestão de Afastados

Objetivos

  • Minimizar as repercussões negativas dessas medidas previdenciárias (FAP e NTEP)

  • Diminuir as possibilidade de concessão dessa espécie de benefício, seja atuando na fonte do problema que geram o afastamento, seja documentado o afastamento inevitável.

  • Depois de um controle eficaz do absenteísmo por doença e do perfil epidemiológico dos funcionários da empresa, com o auxílio de recursos informatizados

  • Minimizar as causas de afastamento através de uma análise apurada dos fatores.

A Gestão dos Afastados está Baseada em:

  1. Captura de dados do INSS e sistema informatizado.

  2. Avaliação da repercussão do risco ( definir atividades específicas para corrigir as principais causas dos afastamentos.

  3. Contestação ao NTEP.

  4. Estabelecer um rígido sistema de controle de atestados.

  5. Elaborar um subsídio o mais completo possível para ser fornecido ao perito médico da previdências por ocasião da perícia.

Apresentação dos Resultados

  • Reunião mensais para avaliação do serviço e identificação do cenário atual.

  • Apresentação de resultados dos casos por indicadores dos afastamentos.